凝心聚力启新程,砥砺奋进续华章。2021年2月6日，新乡市通达软件有限公司2020年度工作总结表彰大会在公司会议室隆重召开。公司总经理时磊、副总经理高昌保、各部门主管及全体员工齐聚于此。会议总结了2020年全年的工作成绩与不足，并对2021年的目标与规划进行了汇报。
会议伊始，通达软件总经理时磊对公司2020年度工作情况进行了总结。时总指出，2020年注定是不平凡的一年，突如其来的“疫情”让中国经历了一次巨变。面对严峻的疫情形势、复杂的市场环境，在生存与市场的重压之下，通达人团结一致、众志成城，积极在困难中寻求突破。2020年公司业绩高速增长，发展实现了历史性突破。这些成绩的取得，要感谢公司全体同仁全力以赴的奋斗与拼搏，更要感谢广大客户和伙伴的信任与合作！
新的一年，企业信息化市场仍面临巨大的市场机会。随着数字化进程继续加快，云、微服务、移动互联在快速进入各行各业，国产化带来历史性发展机遇，以及企业管理逐步精细化趋势，我们要抓住机遇，拓展市场版图，把握业绩增长点，攻坚克难，敢想敢干，再创新高度！时总明确了2021年公司总体经营思路，并提出了具体行动要求。时总指出，我们要以“抓住机遇、快速发展，做大做强”为核心，从学习赋能、研发突破、分支做强、客户满意、文化正向、效益化经营等方面有心经营：
一，学习赋能，各部门员工要巩固和加强业务能力，工作中多学习多总结，要专研产品、行业知识，以做行业专家为目标。公司也会加大对产品和行业知识培训的投入，强化团队业务能力，提升战斗力。
二，研发突破，要从客户需求出发，静心研发设计产品，发扬“工匠精神”，打造自主产品，不断升级打磨，提高产品质量。
三，实施服务，要战略加强实施和服务业务，健全实施和服务体系，提升顾问的实施和服务能力，建立实施资源池，储备一线项目经理资源。
四，分支做强，外地市项目做实，提高业绩意识和增长意识，提升经营质量，使分支机构成为公司资源和服务中心。
时总强调，2021年我们要优化内部管理，简政放权，提高成本意识；在文化上，以创造客户价值为核心，坚持奋斗；在人力资源方面，优化考核制度，赋能员工，激活组织；管理层作风上要主动服务，快速反应，协同作战，为公司发展做出更大贡献。
随后，通达软件副总经理高昌保重点剖析了2020年公司存在的问题，从公司经营发展现状、战略思路调整、推进业务发展等方面进行梳理分析。他在会议中强调：要求各项目组切实做好2021年工作，强化精细化管理，打造精英团队，稳步发展，未雨绸缪，争取2021年完成预定工作目标。
接下来，是本次大会的表彰环节。今年公司新设立了团队奖项“鲁班奖”，由公司总经理时磊给“振源科技”项目组颁发了凯时尊龙官网的荣誉证书和奖金。随后,副总经理高昌保给其他先进员工颁发了凯时尊龙官网的荣誉证书和奖金。鼓励他们以此为新的起点，继续策马扬鞭、勇挑重担、不断进取，再创辉煌，同时希望全体员工要以他们为榜样，学先进、争先进、创先进。
“振源科技”项目组获得“鲁班奖”
张涛获得“优质经理”奖
李明珠获得“优质口碑”奖
焦晓辉获得“敬业”奖
李丛丛获得”新人”奖
岳建敏获得“***佳新人”奖
随后，通达软件总经理时磊致大会结束词，并给大家送出了新年的美好祝愿。
回首过去，通达人众志成城、团结一心。不畏艰辛、拼搏发展是通达软件成为业界翘楚的基石，坚持创新、改革突破是通达软件永葆青春活力的核心。新的一年，通达人将同心携手、砥砺前行，以必胜的信心，“牛”转乾坤的斗志，迎接更加美好一年。
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